Может ли работодатель уменьшить зарплату
Найти человека, готового работать исключительно за идею процветания родной компании, а не за хорошую зарплату, — практически невыполнимая миссия. Достойная оплата всегда была и будет самой эффективной мотивацией для наемного работника. Конечно, новости от руководства об уменьшении оклада никто не встречает с восторгом. Между тем, руководители часто пытаются убедить сотрудников в том, что у них нет другого выбора, кроме как согласиться на снижение зарплаты. Разбираемся, насколько законно уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как, если не увеличить оклад, то хотя бы сохранить его в прежнем размере.
/nginx/o/2020/02/17/12949052t1he832.jpg "Основания для снижения")
Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Договориться с работником. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда. Уменьшить премию.
Поэтому и изменение размера выплачиваемого вознаграждения за труд, помимо желания работодателя, должно быть согласовано с работником", - пояснил "Российской газете" заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев. Снижение заработной платы, по его словам, возможно, но лишь в случае изменения сокращения объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени. Также согласно ч. Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей.
.JPG.jpg?itok=u6Ek-G2T)
