День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Из статьи узнаете, что ждёт работодателя, если он вовремя не отдает трудовую книжку сотруднику.
Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?
Все работодатели обязаны по закону вести трудовые книжки работников и вести учет своих сотрудников. Чаще между подчиненными и начальниками складываются плохие отношения, что может привести к проблемам при увольнении. Например, одним из самых распространенных является то, что при увольнении человека руководитель не отдает трудовую книжку. Такая процедура является обязательной и предписана законом статья 84, пункт 1 Трудового кодекса.
По Вашему запросу ничего не найдено. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы ст. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае неполучения обратной связи от работника согласия на отправку по почте , работодатель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.
Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье. Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки Причины невыдачи работнику в день увольнения трудовой книжки могут быть разные. Отдельные работодатели могут злоупотреблять своими правами и угрожать работнику невыдачей трудовой книжки в качестве давления.